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浙江全面推行企业新型学徒制

摘要:通过建立职工学徒的违约责任制,解除企业因职工培训后流失的后顾之忧

记者近日从浙江省人社厅获悉,浙江制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》,鼓励企业大规模开展技能人才培养,增强技能人才培养的针对性和?#34892;?#24615;。

针对一些职工特别是老职工?#20174;?#27809;有机会提升技能的问题,方案将学徒的对象从“新招用职工”扩大到“与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工”。培养目标以中、高级技术工人为主,职工学徒培养期限为1年至2年,特殊情况可?#26144;?#21040;3年;学生学徒培养期限为1年。

方案通过建立企业导师和培训机构老师的“双师制?#20445;?#23454;现培训内容与企业生产?#23548;?#30340;无缝对接,提高培训的针对性;通过职业技能培训补贴减?#25512;?#19994;成本,提升企业开展职业技能培训的积极性;通过建立职工学徒的违约责任制,解除企业因职工培训后流失的后顾之忧。

方案明确,学徒在学习培训期间还可获得一定的劳动报酬。属于职工学徒的,应当支付不低于最低工资标准的工资;针对学生学徒,企业支付实习津贴,通过政策引?#25216;?#21169;劳动者学习技能。方案?#26500;?#23450;,当地政府对职工学徒和学生学徒分别按每人每年不低于4000元、3000元的标准补贴企业。(记者唐弢)

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